۱ آوریل ۲۰۲۵ | لنکسا، کانزاس (ایالات متحده آمریکا) — شرکت Chipotle Services, Inc. با پرداخت ۲۰ هزار دلار و اجرای اقدامات اصلاحی، به یک دعوای فدرال مطرحشده از سوی کمیسیون فرصتهای برابر شغلی ایالات متحده (EEOC) پایان داد. این پرونده پس از آن شکل گرفت که یک کارمند مسلمان به دلیل پوشش حجاب خود در معرض آزار دینی قرار گرفته بود.
این توافق، تعهد قانونی کارفرمایان به صیانت از آزادی دینی و کرامت انسانی در محیط کار را برجسته میسازد.
شرح واقعه
در فاصله ژوئیه تا اوت ۲۰۲۱، یک کارمند ۱۹ ساله مسلمان در یکی از شعب چیپوتله در شهر لنکسا، کانزاس، بهطور مکرر از سوی دستیار مدیر تحت فشار قرار گرفت تا حجاب خود را بردارد. با وجود توضیح صریح وی درباره اهمیت دینی حجاب، از او ۱۰ تا ۱۵ بار خواسته شد موی خود را آشکار کند. در تاریخ ۹ اوت ۲۰۲۱، مدیر مربوطه بهطور فیزیکی حجاب او را گرفته و بخشی از آن را کنار زد.
پس از گزارش این حادثه، شرکت چیپوتله بنا بر ادعای EEOC واکنش فوری و مؤثری نشان نداد. این کارمند روز بعد استعفا داد و متعاقباً با اقداماتی تلافیجویانه مواجه شد، از جمله محرومیت از شیفتهای کاری مگر در صورت انتقال به شعبهای دیگر، در حالی که فرد متهم همچنان در محل کار باقی مانده بود.
مبانی حقوقی و مفاد توافق
بر اساس عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال ۱۹۶۴، کارفرمایان آمریکایی از تبعیض دینی منع شده و موظف به فراهمسازی تسهیلات معقول برای اعمال دینی، از جمله پوشش مذهبی، هستند. کمیسیون فرصتهای برابر شغلی ایالات متحده (EEOC) با احراز دلایل کافی، این پرونده را پیگیری کرد که به صدور یک حکم توافقی سهساله انجامید. مطابق این حکم، شرکت چیپوتله ملزم است:
* پرداخت ۲۰ هزار دلار غرامت
* برگزاری آموزشهای اجباری درباره تبعیض دینی
* تقویت سیاستها و سازوکارهای گزارشدهی داخلی
EEOC تأکید کرد که آزار دینی در محیط کار ناقض ارزشهای بنیادین جامعه آمریکایی و مغایر با قانون است.
واکنش چیپوتله
چیپوتله اعلام کرد سیاست «عدم سهل انگارى» در برابر تبعیض را دنبال میکند و تأیید نمود که مدیر مذکور اخراج شده است. با این حال، تاکنون عذرخواهی عمومی مشخصی در ارتباط مستقیم با این حادثه منتشر نشده است.
سازمان مسلمان آزاده (عدم خشونت) به همراه مدافعان حقوق مدنی خواستار پذیرش علنی مسئولیت و اذعان صریح به آسیب واردشده شده است.
اهمیت حجاب
برای بسیاری از زنان مسلمان، حجاب انتخابی آگاهانه و نمادی از ایمان، کرامت و هویت فردی است. پژوهشها نشان میدهد که حجاب میتواند با افزایش احساس تعلق، توانمندسازی روانی و بهزیستی ذهنی همراه باشد. در عین حال، زنان محجبه بیش از دیگران در معرض آزار قرار میگیرند؛ امری که ضرورت اجرای مؤثر حمایتهای قانونی را دوچندان میسازد.
چارچوب حقوق بشری
* حقوق داخلی ایالات متحده: عنوان هفتم قانون حقوق مدنی و متمم اول قانون اساسی
* حقوق بینالملل: ماده ۱۸ اعلامیه جهانی حقوق بشر و میثاق بینالمللی حقوق مدنی و سیاسی
این اسناد حق اظهار و اعمال دین، از جمله از طریق پوشش، را تضمین میکنند.
بیانیه سازمان مسلمان آزاده (عدم خشونت)
سازمان مسلمان آزاده (عدم خشونت) به مديريت اقاى مجتبی اخوند این پرونده را بخشی از الگوی گستردهتر تبعیض علیه زنان مسلمان در محیطهای کاری میداند. ما از فردی که برای حقوق خود ایستادگی کرد و از نظام حقوقی که این حقوق را احیا نمود، قدردانی میکنیم. از زنان مسلمانی که با موارد مشابه روبهرو میشوند میخواهیم چنین تخلفاتی را به EEOC گزارش دهند.
دفاع از حجاب، دفاع از کرامت، آزادی و حقوق بشر است.
