1 أبريل 2025 | لينيكسا، كانساس (الولايات المتحدة الأمريكية) — وافقت شركة Chipotle Services, Inc. على دفع 20 ألف دولار أمريكي وتنفيذ إجراءات تصحيحية، وذلك لتسوية دعوى فيدرالية رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) بعد تعرّض موظفة مسلمة لمضايقات دينية بسبب ارتدائها الحجاب. وتؤكد هذه التسوية الالتزام القانوني لأصحاب العمل بحماية الحرية الدينية وصون الكرامة الإنسانية في بيئة العمل.
تفاصيل الواقعة
خلال الفترة الممتدة من يوليو إلى أغسطس 2021، تعرّضت موظفة مسلمة تبلغ من العمر 19 عاماً في أحد فروع تشيبوتلي بمدينة لينيكسا في ولاية كانساس لضغوط متكررة من قبل مساعد المدير لإجبارها على خلع حجابها. ورغم توضيحها الصريح للأهمية الدينية للحجاب، طُلب منها ما بين 10 إلى 15 مرة كشف شعرها. وفي 9 أغسطس 2021، أقدم المدير المعني على الإمساك بحجابها ومحاولة نزعه جزئياً بالقوة.
وبحسب ادعاءات EEOC، لم تُبدِ شركة تشيبوتلي استجابة فورية وفعّالة بعد الإبلاغ عن الحادثة. وقدمت الموظفة استقالتها في اليوم التالي، ثم واجهت لاحقاً إجراءات انتقامية، من بينها حرمانها من نوبات العمل ما لم توافق على الانتقال إلى فرع آخر، في حين استمر الشخص المتهم في عمله.
الإطار القانوني وبنود التسوية
بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، يُحظر على أصحاب العمل في الولايات المتحدة التمييز على أساس الدين، ويُطلب منهم توفير تسهيلات معقولة للممارسات الدينية، بما في ذلك الزي الديني. وبعد ثبوت وجود أسس قانونية كافية، تابعت EEOC القضية، ما أسفر عن مرسوم تسوية لمدة ثلاث سنوات يلزم شركة تشيبوتلي بما يلي:
دفع 20 ألف دولار كتعويض
تقديم برامج تدريب إلزامية حول التمييز الديني
تعزيز السياسات الداخلية وآليات الإبلاغ والمتابعة
وأكدت EEOC أن المضايقات الدينية في أماكن العمل غير قانونية وتتعارض مع القيم الأساسية للمجتمع الأمريكي.
رد شركة تشيبوتلي
أعلنت تشيبوتلي أنها تعتمد سياسة «عدم التسامح» مطلقاً تجاه أي شكل من أشكال التمييز، وأكدت فصل المدير المتورط في الحادثة. ومع ذلك، لم تصدر حتى الآن اعتذاراً علنياً مباشراً يعالج هذه الواقعة تحديداً. وقد دعت منظمة اللاعنف العالمية (المسلم الحر)، إلى جانب منظمات حقوقية أخرى، الشركة إلى تحمّل مسؤوليتها علناً والإقرار بالأذى الذي لحق بالموظفة.
أهمية الحجاب
يمثل الحجاب بالنسبة لكثير من النساء المسلمات خياراً واعياً وتعبيراً عن الإيمان والكرامة والهوية الشخصية. وتشير دراسات متعددة إلى أن ارتداء الحجاب قد يسهم في تعزيز الشعور بالانتماء والتمكين النفسي والرفاه الذهني. وفي المقابل، تُظهر الأبحاث أن النساء المحجبات أكثر عرضة للاستهداف والمضايقات، ما يبرز الحاجة الملحّة إلى تطبيق فعّال وجاد للحماية القانونية.
الإطار الحقوقي
القانون الأمريكي: الباب السابع من قانون الحقوق المدنية والتعديل الأول للدستور
القانون الدولي: المادة 18 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان والعهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية
وتؤكد هذه الأطر القانونية حق الأفراد في إظهار وممارسة معتقداتهم الدينية، بما في ذلك من خلال الملبس.
بيان منظمة اللاعنف العالمية (المسلم الحر)
ترى منظمة اللاعنف العالمية (المسلم الحر)، بادارة السيد مجتبى أخوند، أن هذه القضية تمثل جزءاً من نمط أوسع من التمييز الذي تتعرض له النساء المسلمات في أماكن العمل. وتُشيد المنظمة بشجاعة الموظفة التي دافعت عن حقوقها، وبالنظام القانوني الذي أنصفها. كما تدعو النساء المسلمات اللواتي يواجهن حالات مماثلة إلى الإبلاغ عنها لدى EEOC.
إن الدفاع عن الحجاب هو دفاع عن الكرامة والحرية وحقوق الإنسان.
